Todo el mundo tiene derecho a un permiso de mudanza de unos días al momento de mudarse, pero la mayoría de la gente no sabe cuántos.
De hecho, los trabajadores tienen derecho a cierto tiempo libre remunerado, lo que significa que pueden tomarse un tiempo libre de la empresa sin perder dinero. Una de las razones es el cambio de dirección. Por lo tanto, desde un punto de vista legal, tiene derecho a una licencia por mudanza.
Si además estás organizando tu traslado, contar con una empresa especializada en
mudanzas en Valencia
puede ayudarte a coordinar todo el proceso de forma más sencilla y sin imprevistos.
En este aspecto, si en tu empresa no quieren concederte el permiso, lo más recomendable es consultar con un
abogado en Madrid
o un
abogado en Barcelona
especialista en derecho laboral.
¿Cuántos días de permiso corresponden por mudanza?
En general, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores asalariados tienen derecho a un día de permiso retribuido por mudanza. Este día se paga como si el trabajador hubiera acudido a su puesto de trabajo.
Artículo 37.3.c:
“Un trabajador puede, con previo aviso y causa justificada, ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por un día de traslado a su residencia habitual”.
Como norma general, se concede un único día, por lo que muchas personas optan por unirlo a un fin de semana para disponer de más tiempo para organizar el traslado.
El Estatuto no diferencia entre mudanzas de corta o larga distancia, ni contempla días adicionales por cambio de provincia o comunidad autónoma.
Además, no se reconocen permisos si el cambio de domicilio es temporal o motivado por reformas, limpieza o trabajos puntuales en la vivienda. En estos casos, el día libre deberá negociarse como vacaciones u otros permisos internos de la empresa.
No obstante, algunos convenios colectivos mejoran lo establecido por ley y conceden dos o más días por mudanza, especialmente en traslados de larga distancia. Por ello, es fundamental revisar el convenio colectivo aplicable.
Cómo justificar los días de mudanza
Una vez confirmado el permiso por mudanza, deberás comunicarlo con antelación a la empresa para que pueda organizar tu ausencia.
En empresas medianas y grandes suele ser habitual justificar la mudanza mediante alguno de los siguientes documentos:
- Contrato de alquiler o escritura de la nueva vivienda
- Certificado de empadronamiento
- Justificante del servicio de mudanza
Si tu empresa solicita un justificante, lo ideal es haber contratado previamente el servicio de mudanza y disponer de un presupuesto cerrado.
Si estás planificando el traslado y quieres evitar problemas de última hora, puedes
solicitar presupuesto de mudanza
con antelación y tener toda la documentación preparada.
Aunque la ley no especifica cuándo debe solicitarse el permiso, siempre es recomendable avisar lo antes posible para facilitar la organización interna de la empresa.
